Claves de una empresa exitosa

No creas que la alta rotación de personal es un problema aislado de algunas empresas. Es bastante común. En México, por ejemplo, alcanza el 18% y esta cifra es la más alta de América Latina. Sería muy interesante tener cifras detalladas de la rotación según la dedicación o el ramo al que está vinculada cada empresa porque hay industrias con una permanencia más baja que otras dependiendo de la actividad que desarrollen.

Por ejemplo, hay una tendencia bien identificada en las empresas relacionadas con el comercio que ya ven con naturalidad que los trabajadores dejen sus empleos cuando finaliza el período de mayores ventas, pues están allí principalmente por las comisiones que genera el comercio en algunas temporadas altas del año. 

Una vez concluida la estación, prefieren buscar otros empleos en los que sus sueldos no se basen casi exclusivamente en comisiones. En este caso son empleados que buscan oportunidades puntuales no lealtad a largo plazo.